FAUZIZAH AMEILIA FAQIH (2022) Pengaruh Organizational Commitment Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction Pada Karyawan Telkom Corporate University. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 041811233194_HALAMAN JUDUL.pdf Download (596kB)
	Text (BAB I) 041811233194_BAB I.pdf Download (8MB)
	Text (FULLTEXT) 041811233194_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari organizational commitment yang dimiliki oleh karyawan Telkom Corporate University terhadap job performance yang dilakukan melalui variabel job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden yang terdiri atas 80 karyawan Telkom Corporate University yang tersebar dalam 15 unit kerja yang ada dalam Telkom Corporate University. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian yang kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keempat hipotesis yang ada dalam penelitian ini diterima. Organizational commitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job performance pada karyawan Telkom Corporate University. Kemudian organizational commitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan Telkom Corporate University. Lalu, job satisfaction juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job performance pada karyawan Telkom Corporate University. Dan yang terakhir, job satisfaction terbukti memediasi secara parsial hubungan antara variabel organizational commitment terhadap job performance pada karyawan Telkom Corporate University. Dari hasil penelitian ini, diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Telkom Corporate University dalam hal peningkatan kinerja dari karyawan Telkom Corporate University untuk mendukung tercapainya tujuan dari terbentuknya Indonesia Telecommunication and Digital Research Institute (ITDRI) oleh pemerintah dan PT Telkom Indonesia Tbk. Selain itu diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan mafaat secara teoritis serta memberikan informasi dan wawasan lebih terkait pengaruh organizational commitment dalam job performance melalui job satisfaction serta dapat berguna bagi penelitian selanjutnya pada topik yang serupa.

Actions (login required)

View Item