MARIANCE YURDA BABUT, - (2022) PENGARUH KEPUASAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PENGANDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIKKA DENGAN INTERVENSI KOMPETENSI UMUM. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 092014253016 HALAMAN I.pdf Download (329kB)
	Text (BAB I) 092014253016 BAB I.pdf Download (127kB)
	Text (FULL TEXT) 092014253016.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menguraikan peranan penting kompetensi umum yang menjadi penghubung kepuasan akrir terhadap kinerja kerja pegawai kantor sektor publik. Kepuasan karir para pegawai berdampak pada kinerja kerja pegawai tersebut. Kinerja kerja yang tinggi maupun rendah bisa disebabkan dari beberapa hal salah satu yang paling utama adalah kompetensi umum. Kompetensi umum ini mencangkup nalar kemampuan dan keterampilan yang ada pada diri sehingga berbuah pada yang dikerjakan. Kondisi pada Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dimana masih terdapat kinerja kerja yang belum mencapai target sehingga hal ini menjadi perhatian pemerintah dalam memajukan organisasi sektor publik menjadi lebih smart. Smart pegawai dengan kemampuan produktif dan mencipatakan ide solusi yang baru dan dapat memberikan kinerja yang optimal. Terpenuhilah kepuasan dalam pencapaian karir pegawai dan organisasi sebagai wadah pembimbing. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepuasan karir terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Kabupaten Sikka Dengan Intervensi Kompetensi Umum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengambilan sampel responden sebanyak 52 orang. Metode pengumpulan data melalui pembagian kuesioner, observasi dan analisis dari data-data yang dikumpulkan juga analisis beberapa struktur dan kebijakan organisasi yang menjadi pendukung. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini berupa partial least square - structural qquation model (PLS- SEM) analysis dimana hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa : 1.) Kepuasan Karir berpengaruh signifikan pada Kompetensi Umum; 2.) Kompetensi Umum berpengaruh signifikan pada Kinerja; 3.) Kepuasan Karir berpengaruh signifikan pada Kinerja; 4.) Kepuasan Karir ke Kinerja yang diintervensi oleh Kompetensi Umum. Hal yang dapat disarankan bagi Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Kabupaten Sikka adalah keterbukaan dalam menerima saran dari para pegawai demi tercapainya visi misi organisasi. Kata kunci: kepuasan karir, kinerja, kinerja kerja, kompetensi umum, pegawai negerisipil.

Actions (login required)

View Item