SILVIA FARHANIDIAH, - (2022) Pengembangan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) Tim Berbasis Empowerment Leadership terhadap Kinerja Perawat. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 132114153005 HALAMAN I.pdf Download (522kB)
	Text (BAB I) 132114153005 BAB I.pdf Download (60kB)
	Text (FULL TEXT) 132114153005.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Kinerja perawat mempengaruhi kualitas asuhan keperawatan yang diberikan kepada pasien, selain itu kualitas asuhan keperawatan juga dipengaruhi oleh model Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) yang digunakan. MAKP tim merupakan model MAKP yang banyak diterapkan di rumah sakit untuk meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan MAKP tim berbasis empowerment leadership terhadap kinerja perawat. Metode: Penelitian ini terdiri dari dua tahap. Penelitian tahap I menggunakan explanatory survey dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 314 perawat yang bekerja di RSUD Bangil Kabupaten Pasuruan dengan besar sampel 160 responden dan diambil dengan cara non probability sampling dengan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dari masing-masing sub variabel, kemudian data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian tahap kedua yaitu menentukan isu strategis dari hasil temuan pada tahap pertama, melakukan Focus group discussion (FGD) I & 2 dan konsultasi pakar. Focus Group Discussion (FGD) dilakukan untuk mencari solusi dari isu strategis yang telah ditentukan, hasil dari FGD kemudian dilakukan konsultasi pakar untuk menyusun modul pengembangan. Hasil: Terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik organisasi (T=2,525), karakteristik pekerjaan (T=7,692), dan faktor kepemimpinan (T=2,219) terhadap MAKP tim berbasis empowerment leadership. Terdapat pengaruh yang signifikan antara karakterisik perawat (T=2,445), karakteristik organisasi (T=2,220), karakteristik pekerjaan (T=3,497), dan faktor kepemimpinan (T=2,955) terhadap kinerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara MAKP tim berbasis empowerment leadership (T= 6,635) terhadap kinerja perawat. Kesimpulan: Pengembangan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) berbasis empowerment leadership dapat meningkatkan kinerja perawat. Meningkatkan kinerja perawat penting sekali harus memperhatikan metode MAKP yang ada di dalam organisasi dan manajerial rumah sakit, melalui empowerment leadership, kinerja perawat dapat ditingkatkan dengan komponen di dalamnya yaitu melalui power sharing, dukungan motivasi dan dukungan pengembangan. Kata Kunci: MAKP, pemberdayaan kepemimpinan, kinerja perawat

Actions (login required)

View Item