Kiki Rizkia Fitriani, - (2022) Peran Mediasi Organizational Commitment, Job Satisfaction, Dan Psychological Empowerment Dalam Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Job Performance: Studi Pada Perawat Rumah Sakit Tipe B Di Jakarta Selatan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233087_HALAMAN JUDUL.pdf Download (342kB)
	Text (BAB I) 041811233087_BAB I.pdf Download (169kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233087_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pada saat pandemi Covid-19 mempertahankan job performance (JP) menjadi hal yang penting dan menjadi tantangan bagi seorang perawat dalam menjalankan tugas. Oleh karenanya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh quality of work life (QWL) dan variabel-variabel lain sebagai mediasi yang diduga mampu mendorong JP, yakni organizational commitment (OC), job satisfaction (JS), dan psychological empowerment (PE) perawat Rumah Sakit tipe B di Jakarta Selatan. Adapun responden dalam penelitian saat ini berjumlah 141 perawat yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Sementara itu, penelitian saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Setelah dilaksanakan pengujian, diperoleh hasil bahwa QWL berpengaruh positif dan signifikan terhadap OC, JS, dan PE. Namun, pengaruh QWL terhadap JP tidak terbukti. Selain itu, hasil pengujian juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara OC, JS, dan PE terhadap JP. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa OC, JS, dan PE memediasi penuh (full mediation) pengaruh QWL terhadap JP pada perawat Rumah Sakit tipe B di Jakarta Selatan

Actions (login required)

View Item