DION FARHAN, - (2022) PENGARUH ORGANIZATION CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KANTOR KPP PRATAMA MAJALAYA BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041811233240 HALAMAN I.pdf Download (214kB)
	Text (BAB I) 041811233240 BAB I.pdf Download (81kB)
	Text (FULL TEXT) 041811233240.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organization Culture terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai mediasi pada KPP Pratama Majalaya Bandung. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: Organization Culture, Employee Performance dan Employee Engagement. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner dan diolah menggunakan software SmartPLS. Responden pada penelitian ini adalah karyawan KPP Pratama Majalaya Bandung sebanyak 81 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Outer Model Evaluation (Convergent Validity, Discriminant Validity, dan Internal Consistency Reliability) dan Inner Model Evaluation (Collinearity assesment, Coefficients of determination (R2), Effect size (f2), Cross validated redundancy (Q2) dan Pengujian Hipotesis (direct effect and indirect effect). Hasil penelitian menunjukan bahwa Organization culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Organization culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, dan Employee Engagement berperan memediasi secara parsial antara pengaruh Organization Culture terhadap Employee Performance pada KPP Pratama Majalaya Bandung.

Actions (login required)

View Item