Nur Khofifah Milenia Safitri, - (2022) Pengaruh Resilience dan Leader Safety Commitment Terhadap Job Reattachment Karyawan di masa Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111811133019-HAL JUDUL.pdf Download (164kB)
	Text (BAB 1) 111811133019-BAB 1.pdf Download (67kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133019.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pandemi COVID-19 yang melanda dunia telah mengubah seluruh aspek kehidupan masyarakat, mulai dari cara hidup, kebiasaan dalam bekerja, hingga tata kelola sumber daya manusia dalam organisasi, terutama pada karyawan. Menanggapi krisis kesehatan masyarakat ini pemerintah membuat kebijakan baru yakni menerapkan work from home sehingga dapat menahan penyebaran covid-19 dan kemudian beralih kembali ke work from office. Selain itu, kebiasaan karyawan selama work from home membuat karyawan nyaman sehingga tidak ingin kembali bekerja secara work from office. Oleh karena itu, pandemi COVID-19 menempatkan beban yang siginifikan pada sumber daya mereka untuk mengatasi tantangan yang dihasilkan. Keterikatan kembali karyawan dalam menghadapi pekerjaan fisik menjadi tantangan tersendiri bagi karyawan di masa pandemi. Resiliensi, komitmen pemimpin akan keselamatan dan job reattachment menjadi fokus penting untuk mengatasi permasalahan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resilience dan leader safety commitment terhadap job reattachment karyawan di masa pandemi covid-19. Penelitian ini melibatkan 200 responden karyawan WFH (Work From Home) dan saat ini kembali melakukan WFO (Work From Office).. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan diukur menggunakan alat ukur resilience, leader safety commitment, dan job reattachment scale. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menyebarkan kuesioner. Data diolah dengan teknik analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear. Adapun hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap job reattachment, leader safety commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job reattachment. Kemudian, ketika diteliti secara bersama-sama hasil menunjukkan bahwa resilience dan leader safety commitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job reattachment.

Actions (login required)

View Item