RAFAEL SANDHYA DAMARJATI, - (2022) Pengaruh Trust In Peers Terhadap Efektivitas Tim Dengan Virtualitas Sebagai Variabel Moderator Pada Pegawai Yang Bekerja Secara Virtual. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111711133085-HAL JUDUL.pdf Download (227kB)
	Text (BAB 1) 111711133085-BAB 1.pdf Download (118kB)
	Text (FULLTEXT) 111711133085.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Efektivitas tim merupakan proses-proses perilaku dalam tim untuk mendapat capaian tertentu. (Hackman & Morris, 1975), sedangkan trust adalah kepercayaan pada rekan kerja yang melibatkan keyakinan individu pada niat yang dapat dipercaya dari rekan kerja mereka dan keyakinan pada kemampuan dari rekan kerja (Cook & Wall, 1980), kemudian virtualitas merupakan bagaimana seorang pegawai mempersepsikan pengalaman bekerja dalam kondisi virtual (Brown dkk., 2020). Penelitian ini dilaksanakan dengan metode survey dan memiliki 107 subjek yang bekerja sebagai karyawan secara hybrid, wfh (work from home), atau virtual. Variabel yang diukur dalam penelitian ini menggunakan skala team effectivity yang diadaptasi dari skala miliki Johnson dkk., (2009) oleh Fajrianthi & Kusumo (2015), trust diukur menggunakan skala trust in peers yang diadaptasi dari Cook & Wall (1980 )dalam Rahmatika & Agustina (2020), virtualitas diukur menggunakan skala yang dikembangkan oleh Brown dkk. (2020) yang diadaptasi oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa trust memiliki pengaruh memiliki pengaruh terhadap efektivitas tim dan secara umum memiliki pengaruh sebesar 25,8%. Sedangkanhasil uji moderasi menunjukan bahwa virtualitas tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada hubungan bahwa interaksi antara trust dengan virtualitas tidak signifikan, hal tersebut berarti kemungkinan untuk terjadinya moderasi sangatlahkecil.

Actions (login required)

View Item