ADITYA FARIDZ KURNIAWAN, - (2022) Pengaruh Job Stress Terhadap Job Satisfaction Melalui Job Burnout Sebagai Variabel Mediasi Dan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi Pada Petugas Pemadam Kebakaran Di Markas Komando Kota Bekasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 041611233144-HAL JUDUL.pdf Download (252kB)
	Text (BAB 1) 041611233144-BAB 1.pdf Download (69kB)
	Text (FULLTEXT) 041611233144.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemadam kebakaran sebagai petugas sosial yang bekerja dengan beraruh nyawa seringkali akan merasakan stres karena pekerjaannya yang dapat menyebabkan cedera dan dihadapkan dengan resiko bahaya yang tinggi. Stres juga dapat menyebabkan sindrom burnout bila dalam jangka Panjang tidak ditangani dengan baik. Stres juga dapat berpengaruh pada kepuasan kerja para petugas kebakaran yang akan memiliki efek pada beberapa aspek kehidupan. Penelitian ini berfokus kepada uji variable job stress terhadap job burnout dan job satisfaction, dan mengukur juga job stress terhadap job satisfaction melalui job burnout sebagai variable mediasi serta mengukur pengaruh locus of control sebagai moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan kuesioner dan menggunakan partial least square (PLS) sebagai alat analisis. Responden penelitian ini adalah petugas pemadam kebakaran di markas komando kota Bekasi sebanyak 55 orang. Hasil dari penelitian pada petugas pemadam kebakaran kota Bekasi ini adalah bahwa pengaruh variable job stress terhadap job satisfaction tidak signifikan. Pengaruh job stress terhadap job burnout ditemukan signifikan. Pengaruh job stress terhadap job satisfaction melalui job burnout sebagai variable mediasi memiliki pengaruh signifikan sehingga dapat dikatakan job burnout memiliki pengaruh full mediation atas hubungan job stress dan job satisfaction. Locus of control juga ditemukan memiliki pengaruh moderasi memperlemah dalam hubungan stress-burnout dan burnout-satifaction

Actions (login required)

View Item