VIRA DWINA RACHMANIAR PUTRI, - (2022) Pengaruh Workplace Incivility terhadap Work Engagement dengan Supervisor Support sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111811133181-HAL JUDUL.pdf Download (314kB)
	Text (BAB 1) 111811133181-BAB 1.pdf Download (78kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133181.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara workplace incivility terhadap work engagement dengan supervisor support sebagai variabel moderator. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif survei dengan pengambilan sampel pada karyawan milenial berusia 23-41 tahun berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan. Jumlah sampel data yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 101 orang. Data diperoleh dengan menggunakan alat ukur Indonesian Incivility Behavior Scale oleh Handoyo, dkk. (2016) berjumlah 28 item, skala Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9) yang dibuat oleh Schaufeli, dkk (2017), skala perceived supervisor support yang terdiri dari 16 aitem (Kottke & Sharafinski, 1988). Analisis data menggunakan metode moderated regression analysis (MRA) dengan bantuan aplikasi SPSS 25.0 for Windows. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah workplace incivility dengan work engagement sebesar 0,000 di bawah 0,05,yang berarti bahwa incivility memiliki pengaruh terhadap work engagement dan supervisor support sebagai variabel moderator 0,532 yang berarti tidak dapat memoderasi pengaruh workplace incivility terhadap work engagement.

Actions (login required)

View Item