Yudha Mayovianto, - (2022) Pengaruh Emotional Intelligence dan Career Adaptability terhadap Job-Search Success pada Lulusan Baru Pasca Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111511133071-HAL JUDUL.pdf Download (193kB)
	Text (BAB 1) 111511133071-BAB 1.pdf Download (192kB)
	Text (FULLTEXT) 111511133071.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara emotional intelligence dan career adaptability terhadap job-search success pada lulusan baru pasca COVID-19. Job-search didefinisikan sebagai perilaku untuk memperoleh informasi tentang alternatif pasar tenaga kerja dan untuk menghasilkan kesempatan kerja melalui usaha (effort) dan waktu yang dihabiskan (time). Job-search success merupakan hasil dan tujuan yang diharapkan oleh individu dalam proses pencarian kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan menyebarkan kuesioner secara online. Subyek dalam penelitian ini merupakan lulusan baru yang telah menempuh pendidikan di perguruan tinggi sejumlah 61 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah 3 pertanyaan untuk memahami keberhasilan lulusan baru dalam mencari pekerjaan yang disusun oleh Boswell dkk., (2012) untuk mengukur job-search success, The Assessing Emotions Scale (AES) milik Schutte (1998) untuk mengukur emotional intelligence, Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) milik Porfeli & Savickas (2012) untuk mengukur kemampuan career adaptability. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS Statistics 26. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif emotional intelligence dan pengaruh positif career adaptability terhadap job-search success lulusan baru dengan pengaruh R2 sebesar 0,150.

Actions (login required)

View Item