ZATA DINI PUTRI KUSUMA NUGROHO, - (2022) Pengaruh Psychological Capital Dan Self-Leadership Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Pada Industri Pariwisata Di Palembang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (216kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (96kB)
	Text (FULLTEXT) 111611133206.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai ada tidaknya pengaruh antara psychological capital dan self-leadership terhadap innovative work behavior pada karyawan industri pariwisata di Palembang. Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur dari skala Innovative Work Behaviour Kleysen & Street (2001), teori Self-Leadership dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Neck & Houghton (2002), serta teori dan alat ukur dari skala Psychological Capital yang dikembangkan oleh (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007).. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian survei. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan industri pariwisata di Yogyakarta dengan jumlah total 147 subjek. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner skala Innovative Work Behaviour yang berisi 14 aitem, skala Self-Leadership yang berisi 35 aitem dan skala Psychological Capital yang berisi 17 aitem yang telah diterjemahkan kedalam Bahasa Indonesia. Seluruh data dianalisis menggunakan program software Jamovi versi 1.1.9.0 for Mac. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikansi self-leadership dan psychological capital positif mempengaruhi innovative work behaviour.

Actions (login required)

View Item