Hilda Nisa Endarwati, - (2022) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Innovative Behavior Dan Employee Voice Behavior Dimediasi Organizational Learning Dan Knowledge Sharing. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233019_HALAMAN JUDUL.pdf Download (622kB)
	Text (BAB I) 041811233019_BAB I.pdf Download (266kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233019_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kompleksitas permasalahan sektor kelautan dan perikanan akan terus menjadi berkembang dan berpotensi mengancam kelestarian sumber daya ikan dan lingkungannya, juga ancaman terhadap pertumbuhan ekonomi yang bersumber dari pemanfaatan sumber daya kelautan dan perikanan tentu sangat berhubungan erat dengan permasalahan di bidang pengawasan sumber daya kelautan dan perikanan Dengan lingkungan kelautan yang dinamis dalam hal ini tidak bisa diperkirakan tantangan apa saja yang akan dihadapi, menjadikan petugas Ditjen. PSDKP (Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan) tidak hanya tanggap, tetapi dibutuhkan kemampuan berfikir kritis, aktif dan kemampuan mengadopsi ide – ide baru dalam menyelesaikan permasalahan yang ada di lapangan dan menyuarakan ide yang inovatif juga menyampaikan gagasan yang kontruktif terkait dengan penyelenggaraan keamanan laut secara langsung kepada pemimpinnya dan juga mengkomunikasikan pendapat secara terbuka tentang masalah yang terjadi agar segera diselesaikan. Oleh karenanya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Innovative Behavior dan Employee Voice Behavior dan dengan variabel lainnya yang diduga mampu memediasi yakni Organizatioanal Learning dan Knowledge Sharing pada petugas Ditjen. PSDKP. Adapun responden dalam penelitian ini berjumlah 105 petugas yang dipilih dengan Teknik purpose sampling. Sementara itu, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square- Structural Equation Modelling (PLS- SEM). Setelah terlaksana pengujian, diperoleh hasil bahwa pengaruh Transformational Leadership dengan Employee Voice Behavior tidak terbukti. Selain itu, hasil pengujian juga menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap variabel lainnya. Dengan demikian peran Organizational Learning dan Knowledge Sharing memediasi penuh pada pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Voice Behavior dan mediasi parsial pada pengaruh Transformational Leadership terhadap Employee Innovative Behavior.

Actions (login required)

View Item