PUTRI RAHMA DAYANTI, - (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI CREATIVE SELF-EFFICACY PADA KARYAWAN MILLENNIAL START UP SOFTWARE DEVELOPMENT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 042024153017 HALAMAN I.pdf Download (141kB)
	Text (BAB I) 042024153017 BAB I.pdf Download (64kB)
	Text (FULL TEXT) 042024153017.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan saat ini terbilang cukup cepat. Hal ini secara tidak langsung menuntut suatu perusahaan untuk terus berinovasi khususnya Start Up bidang software development. Maka dari itu dilakukan penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap Innovative Work Behavior, pengaruh Knowledge Sharing terhadap Innovative Work Behavior, pengaruh Servant Leadership terhadap Innovative Work Behavior melalui Creative Self-Efficacy, dan pengaruh Knowledge Sharing terhadap Innovative Work Behavior melalui Creative Self-Efficacy pada karyawan millennial Start Up software development. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan pengisian kuesioner oleh sasaran penelitian yakni karyawan millennial Start Up bidang software development. Selanjutnya data dari 120 responden dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan software SmartPLS versi 3.29. Hasil penelitian membuktikan bahwa Servant Leadership dan Knowledge Sharing berpengaruh signifikan positif terhadap Innovative Work Behavior. Creative Self-Efficacy memediasi secara parsial pada hubungan antara Servant Leadership dan Innovative Work Behavior. Creative Self-Efficacy juga mampu memediasi secara parsial hubungan antara Knowledge Sharing dan Innovative Work Behavior.

Actions (login required)

View Item