Devvy Pramasti Wulandari (2022) Efektivitas Training Need Analysis (TNA) Dalam Menyiapkan Sumber Daya Manusia Unggul Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 092024253016_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 092024253016_BAB I.pdf Download (168kB)
	Text (FULLTEXT) 092024253016_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini memfokuskan terhadap kondisi Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Lamongan. Di mana akar permasalahan yang terjadi yaitu tidak adanya pemetaan analisis permasalahan dalam menentukan kebutuhan diklat menyebabkan dis-orientasi dalam merumuskan formula diklat yang efektif dan sesuai kebutuhan. Dengan dasar tersebut, kami mengerucutkan penelitian ini dengan judul, “Efektivitas Training Need Analysis (TNA) dalam Menyiapkan Sumber Daya Manusia Unggul di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan”. Dengan tujuan Untuk menganalisis efektivitas kebutuhan Diklat dan jenis Diklat yang tepat dalam memenuhi kebutuhan Diklat ASN, selain itu, menjadikan SDM Unggul di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif diskriptif dalam mencandrakan segala problematika baik dilakukan secara dokumentasi atau cara lain dalam mengembangkan analisis yang komperhenshif. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa pertama, ternyata pemetaan problematika terhadap unsur permasalahan belumlah dilaksanakan secara detail. kedua, akibatnya penyelenggaraan diklat ASN banyak tidak menghasilkan kualifikasi dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Sehingga perlu rumusan dan analisis detail terhadap problematika penyelenggaraan diklat di lingkungan pemerintah Kabupaten Lamongan. Analisis ini menggunakan tiga unsur sistem yaitu Substansi, untuk mengetahui problematika di dalam kebijakan yang menjadi akar permasalahan pengembangan SDM. Kedua, Struktur, bagaimana kinerja pangku kepentingan dan aparat penegak hukum. Terakhir adalah kultur, adalah budaya pegawai, dimana pandangan, pengetahuan pegawai untuk kesadarannya terhadap kualifikasi dan kompetensi menjadi ASN. Dengan demikian, penelitian ini dapat menghasilkan output yang jelas dan detail dalam menentukan nilai-nilai yang dibutuhkan untuk memperbaiki kinerja organisasi di BKPSDM Kab. Lamongan. Keyword: Training Needs Analysis, Efektivitas, BKPSDM Kabupaten Lamongan

Actions (login required)

View Item