Dewangga Wishnu Pratama, - (2022) Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai dengan Metode Fuzzy SAW di lingkungan Regional 3 PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 081511633016_HALAMAN JUDUL.pdf Download (527kB)
	Text (BAB I) 081511633016_BAB I.pdf Download (151kB)
	Text (FULLTEXT) 081511633016_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Regional 3 adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan. Saat ini di lingkungan instansi Pelindo dalam proses kenaikan jabatan pegawai masih berdasarkan penilaian yang subyektif keputusan pimpinan secara langsung. Penelitian ini bertujuan untuk membangun suatu sistem pendukung keputusan dan membantu pihak kantor instansi terkait dalam penentuan kenaikan jabatan pegawai di lingkungan instansi Regional 3 PT Pelindo dengan metode Fuzzy SAW. Pertama pengumpulan dan pengolahan data, penentuan variable kriteria lalu dirubah ke dalam bentuk TrFN lima variable setelah itu dibuat matriks normalisasi yang disesuaikan jenis atribut kriteria , setelah didapat nilai preferensi lalu dilakukan perangkingan. Berdasarkan perhitungan presentase perbandingan hasil rekomendasi dengan nilai 97,5%. Pemilihan rekomendasi promosi sudah dikatakan baik karena hasil presentase mendekati 100%. Dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun berhasil melakukan perhitungan perankingan alternatif pegawai sesuai kriteria yang ditentukan dengan mengimplementasikan metode Fuzzy SAW dan sistem dapat digunakan untuk menyimpan dan mengelola data pegawai serta nilai evaluasi yang bermanfaat untuk membantu pemilihan promosi kenaikan jabatan oleh struktural agar lebih obyektif.

Actions (login required)

View Item