ROSIDAH LAWAZHIM, - (2022) Appreciative Inquiry dalam membangun hubungan interpersonal antar divisi karyawan di rumah sakit XYZ. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (cover) cover.pdf Download (258kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (66kB)
	Text (full text) 111814353002.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

"Penyebab stress kerja salah satunya adalah hubungan interpersonal yang tidak baik antar karyawan. Hubungan interpersonal merupaan interaksi yang dibangun oleh karyawan dalam situasi kerja dengan tujuan bekerja sama secara produktif. Kondisi di Rumah Sakit ini memiliki permasalahan antar divisi lain yang memicu hubungan kurang harmonis. Hal tersebut menyebabkan hubungan antar interpersonal dngan divisi lain kurang nyaman dan terjadi miss komunikasi. Hal ini juga merupakan salah satu permasalahan konflik dalam perusahaan yang terjadi dalam berbagai bentuk dan corak, yang merintangi hubungan individu dengan kelompok maupun kelompok yang lebih besar. Oleh karena itu tujuan mengetahui dampak dari manipulasi yang diberikan. Penelitian eksperimen merupakan penelitian dengan cara memanipulasi keadaan responden dengan tujuan mengetahui dampak dari manipulasi yang diberikan. Manipulasi yang diberikan dalam penelitian eksperimen adalah pemberian perlakuan atau intervensi. Desain eksperimen yang digunakan adalah desain pretest-posttest one group one test design. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima yaitu Appreciative Inquiry dapat meningkatkan hubungan interpersoanl antar karyawan di RS XYZ . Hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa p-value sebesar 0,002, dimana jika p-value kurang dari 0,05 maka hipotesis dinyatakan diterima. Kata kunci : strees kerja, hubungan interpersonal; eksperimen "

Actions (login required)

View Item