NASTITI DWICAHYANI, - (2022) PENGARUH CAREER ADAPTABILITY DAN CAREER COMPETENCIES TERHADAP SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN VARIABEL MEDIATOR SUBJECTIVE CAREER SUCCESS PADA KARYAWAN GENERASI Y. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN I)
111814153012 HALAMAN I.pdf Download (555kB) |
|
Text (BAB I)
111814153012 BAB I.pdf Download (168kB) |
|
Text (FULL TEXT)
111814153012.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh career adaptability dan career competencies terhadap self-perceived employability dengan variabel mediator subjective career success pada karyawan generasi Y. Definisi self-perceived employability dalam penelitian ini berdasar pada penjelasan Rothwell & Arnold (2007). Career adaptability mengacu pada teori Savickas (2002), serta Career competencies menggunakan teori Akkermans dkk (2012). Penelitian ini mengacu pada Career Construction Theory (Savickas & Porfeli, 2012) sebagai grand theory. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan metode survei untuk mengumpulkan data kuesioner. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan generasi Y yang aktif bekerja di suatu perusahaan dengan jumlah sebanyak 209 responden. Alat ukur yang digunakan adalah self-perceived employability (Rothwell & Arnold, 2007) diadaptasi oleh Trisnawati (2018). Career adaptability menggunakan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) Savickas & Porfeli (2012) yang diadopsi dan diujicobakan oleh Sulistiani (2020). Career competencies mengacu pada skala yang dikembangkan Akkermans dkk (2012) diadaptasi oleh Arshanti (2017) yang. Subjective career success dikembangkan oleh Shockley (2016) dan diadaptasi oleh Ingarianti dkk (2022). Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa career adaptability memiliki pengaruh tidak langsung terhadap self-perceived employability dimediasi oleh subjective career success pada karyawan generasi Y (p=0.010), dan career competencies memiliki pengaruh tidak langsung terhadap self-perceived employability dimediasi oleh subjective career success pada karyawan generasi Y (p=0.001).
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 P.Psi 17 - 23 Nas p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | career construction theory, self-perceived employability, career adaptability, career competencies, subjective career success, generation Y employees | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | |||||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S2 Psikologi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Dewi Puspita | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Sep 2026 01:58 | |||||||||
| Last Modified: | 01 Sep 2026 01:58 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/145266 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |