HAFSAH PUTRI ALIF HAFIZ, - (2022) INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR: ANALISIS PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI PADA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF-EFFICACY PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (163kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (361kB)
	Text (FULLTEXT) 071611133077.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pegawai pada lembaga publik cenderung hanya mengandalkan perintah pemimpin utama dalam melakukan pekerjaan. Kondisi seperti ini akan melemahkan potensi dan self-efficacy pegawai untuk memberikan output inovasi yang kreatif. Sedangkan organisasi publik selalu dituntut untuk melakukan inovasi dalam memberikan pelayanan, agar dapat mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi pegawai pada kepemimpinan transformasional dan self-efficacy pegawai terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai di Badan Pertanahan Nasional Kantor Wilayah Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen penelitian Partial Least Square. Responden yang berpartisipasi sebanyak 58 orang pegawai diambil dari beberapa bidang berbeda. Setelah dilakukan pengujian dan analisis data, hasil yang didapatkan adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. Begitu juga hasil variabel self-efficacy pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kepala bidang dan kepala bagian di BPN Jawa Timur menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, dan para pegawainya memiliki self-efficacy tinggi sehingga dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif pegawai.

Actions (login required)

View Item