Lintang Elok Dewi Hastuti, - (2022) Hubungan Job Insecurity Dengan Perceived Stress Pada Karyawan Swasta Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111711133144_HALAMAN JUDUL.pdf Download (539kB)
	Text (BAB I) 111711133144_BAB I.pdf Download (209kB)
	Text (FULLTEXT) 111711133144_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan perceived stress pada karyawan swasta di Surabaya. Pandemi COVID-19 secara nyata berimbas pada ketidakstabilan perusahaan. Situasi seperti ini dapat memicu ketakutan karyawan akan keberlanjutan operasional bisnis atau perusahaan dan ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Sehingga karyawan yang merasa terancam akan menunjukkan gejala stres. Potensi ancaman kehilangan pekerjaan ini cenderung dirasakan oleh karyawan yang bekerja di perusahaan swasta (sektor privat) daripada yang bekerja di institusi pemerintah (sektor publik). Job insecurity mengacu pada persepsi ancaman kehilangan pekerjaan dan kekhawatiran yang terkait dengan ancaman tersebut (De Witte, 2005). Sementara perceived stress mengacu pada perasaan atau pikiran individu mengenai hal-hal dikehidupannya yang dapat membuat stres serta kemampuan individu untuk mengatasi stres tersebut (Cohen et al., 1983). Penelitian ini dilakukan pada 143 karyawan swasta di Surabaya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan secara dalam jaringan maupun luar jaringan. Peneliti menggunakan Job Insecurity Scale (JIS) milik De Witte (2000) dan Perceived Stress Scale (PSS) milik (Cohen et al., 1983). Penelitian ini menggunakan analisis uji korelasi pearson product moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0.443 dan nilai signifikansi sig. (2-tailed) sebesar 0.000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara job insecurity dengan perceived stress. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima.

Actions (login required)

View Item