ADLINA FILDZAH DARARINA (2022) PENGARUH SELF-LEADERSHIP DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA GENERASI MILENIAL DI BUMN SEKTOR KEPELABUHAN JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 042014153011_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) 042014153011_BAB I.pdf Download (699kB)
	Text (FULLTEXT) 042014153011_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Karyawan generasi milenial mulai mendominasi angkatan kerja terhadap industri jasa kepelabuhan. Generasi milenial merupakan objek penelitian yang tergolong baru dan belum banyak yang meneliti objek tersebut dengan pembahasan tentang kepemimpinan. Penelitian ini menguji pengaruh mediasi variabel psychological capital dalam dua perspektif kepemimpinan, yaitu self-leadership dan transformational leadership terhadap work engagement dengan objek penelitian generasi milenial. Karyawan generasi milenial secara internal memberikan penilaiannya terhadap dirinya sendiri dan secara eksternal memberikan penilaiannya terhadap pemimpinnya. Hipotesis penelitian ini diuji dengan menggunakan Partial Least Square dengan perangkat SmartPLS dan sampel sebanyak 114 responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa self-leadership dan transformational leadership berpengaruh positif dan siginifikan terhadap work engagement. Hasil penelitian ini juga melaporkan bahwa psychological capital secara parsial memediasi pengaruh self-leadership dan transformational leadership terhadap work engagement.

Actions (login required)

View Item