Dita Mongalia Pramesdiana, - (2022) Performance Appraisal dipengaruhi Workplace Politics dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (433kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (73kB)
	Text (FULLTEXT) 041511233067.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Performance appraisal yang tidak adil masih sering dijumpai di perusahaan besar maupun kecil, hal ini disebabkan adanya iklim politik ditempat kerja yang tinggi. Penilaian kinerja yang tidak wajar dapat menyebabkan ketidakpuasan yang ekstrem jika karyawan menganggapnya bias, politis secara organisasi, atau tidak relevan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji performance appraisal dipengaruhi workplace politics dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Semen Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan yang berbentuk asosiatif/kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan staf PT. Semen Indonesia (Persero) di bawah supservisor sebanyak 100 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi (sampel jenuh) yaitu tetapo 100 karyawan staf PT. Semen Indonesia (Persero) di bawah supservisor. Teknik analisis menggunakan analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace politics secara positif dan signifikan memengaruhi performance appraisal. Workplace politics juga secara positif dan signifikan memengaruhi OCB. Workplace politics juga memengaruhi performance appraisal secara tidak langsung melalui OCB pada karyawan PT. Semen Indonesia (Persero).

Actions (login required)

View Item