MUHAMMAD MIRZA MAULANA NOOR IRFAN, - (2022) ANALISIS PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT DAN WORKLOAD TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIATOR PADA GENERASI Z. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text cover.pdf Download (164kB)
	Text BAB I.pdf Download (74kB)
	Text (full text) 041811233115.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Job performance merupakan merupakan total nilai kerja yang diharapkan oleh organisasi dari tingkah laku diskrit yang diperlihatkan oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu. Karyawan yang mempunyai job performance baik dapat memenuhi ekspektasi dan tujuan yang diharapkan perusahaan sehingga meningkatkan output serta value perusahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh dari variabel supervisor support dan workload serta efek mediasi work-life balance. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik sampling purposive dengan teknik analisis partial least square (PLS). Subjek pada penelitian ini adalah karyawan karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan e-commerce di Jakarta dengan total 120 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisor support memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job performance, namun workload tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job performance. kemudian, diketahui bahwa work-life balance dapat memediasi secara parsial hubungan antara supervisor support dengan job performance, dan tidak memiliki pengaruh mediasi terhadap hubungan workload dengan job performance.

Actions (login required)

View Item