Annisa Abidin, - (2022) Pengaruh Strategic Human Resource Management (Shrm) Terhadap Organizational Resilience Pada Organisasi Swasta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111811133124_HALAMAN JUDUL.pdf Download (602kB)
	Text (BAB I) 111811133124_BAB I.pdf Download (168kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133124_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Organisasi dihadapkan pada peningkatan tekanan dari lingkungan eksternal karena keadaan bisnis yang berubah dengan cepat. Terjadi peningkatan yang semakin ketat diikuti oleh situasi krisis, bencana, dan pandemi. Potret bisnis dan ekonomi yang terus berubah mendesak organisasi untuk menjadi resilien guna memastikan kelangsungan dan pertumbuhan bisnis. Meningkatnya tingkat ketidakpastian di lingkungan eksternal menjadikan resiliensi organisasi sebagai perhatian utama dalam literatur manajemen strategis sebagai konsep penting bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategic human resource management terhadap persepsi organizational resilience dalam konteks organisasi swasta. Temuan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Bouaziz dkk. (2018) menemukan bahwa praktik SHRM berkontribusi pada pengembangan organizational resilience. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan didapatkan 101 subjek yang bekerja di perusahaan swasta dengan masa kerja minimal 1 tahun dan memiliki posisi dalam manajemen perusahaan. Penulis menggunakan alat ukur Strategic Human Resource Management in Private Sector Organization Instrument 27 item (? = 0,900) dan Benchmark Resilience Scale (BRT-13) 13 item (? = 0,850) untuk mengukur organizational resilience. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa SHRM berpengaruh secara signifikan terhadap resiliensi organisasi (p < 0,001). Analisis lebih lanjut juga menemukan adanya pengaruh faktor demografis yakni masa kerja dalam memengaruhi organizational resilience

Actions (login required)

View Item