DEWI NURAINI, - (2010) ROLE STRESSORS DAN KINERJA PERAWAT DENGAN MODERATOR KOMITMEN AFEKTIF PADA ORGANISASI (Studi Pada Perawat Emergency Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (Fulltext) DEWI NURAINI.pdf Download (13MB)

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Role Stressors (Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload) terhadap kinerja perawat emergency Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya, serta pengaruh komitmen afektif sebagai variabel moderasi. Adapun responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah perawat emergency sebanyak 86 perawat.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi moderasi atau Moderated Regression Analysis (MRA), yang dilakukan dalam beberapa tahap. Regresi tahap pertama menguji pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload masing-masing terhadap kinerja perawat. Regresi tahap kedua menguji pengaruh komitmen afektif ketika dijadikan sebagai variabel bebas bersama dengan masing-masing Role Stressors terhadap kinerja, untuk melihat apakah komitmen afektif juga cocok sebagai variabel bebas. Regresi tahap ketiga menguji apakah komitmen afektif bertindak sebagai moderator pada pengaruh masing-masing Role Stressors terhadap kinerja. Adapun hasilnya menunjukkan bahwa pada regresi tahap pertama menunjukkan bahwa hanya Role Ambiguity yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perawat. Untuk regresi tahap kedua menunjukkan bahwa komitmen afektif cocok sebagai variabel bebas atau secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan untuk regresi tahap ketiga menunjukkan bahwa hanya pada pengaruh Role Ambiguity terhadap kinerja, komitmen afektif dapat bertindak sebagai variabel moderasi.

Actions (login required)

View Item