Fanisa Oktavia Susanti, - (2022) HUBUNGAN WORK-LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Unit Aviation Security di PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Yogyakarta). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (247kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (53kB)
	Text (FULLTEXT) 101811133167.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Work-life balance dapat berkontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tingkat work-life balance dapat terganggu karena adanya jam kerja yang menuntut dan tuntutan tugas yang berlebih pada karyawan aviation security sehingga pada akhirnya akan mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan unit aviation security di PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Y ogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan unit aviation security di PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional Yogyakarta. Sampel pada penelitian berjumlah 72 karyawan, yang diambil menggunakan metode simple random sampling dengan rumus slovin. Variabel independen pada penelitian ini meliputi karakteristik individu (usia, jenis kelamin, status pernikahan, tingkat pendidikan, dan level karyawan) dan work-life balance. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen Work-Life Balance dan Job Satisfaction Survey. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan uji Korelasi Spearman dan Koefisien Kontingensi (C). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan adalah laki-laki (81,9%), berusia 17-25 tahun (47,2%), belum menikah (52,8), memiliki tingkat pendidikan SMA/sederajat (81,9%), dan karyawan kontrak (83,3%). Work- life balance pada sebagian besar karyawan adalah kategori tinggi (47,2%). Selain itu, sebagian besar karyawan merasakan puas terhadap pekerjaannya (54,2%). Karakteristik individu yang memiliki hubungan dengan work-life balance adalah usia (p=0,002) dan status pernikahan (p=0,000). Sedangkan jenis kelamin (p=0,352) dan tingkat pendidikan (p=0,775), dan level karyawan (p=0,175) tidak memiliki hubungan dengan work-life balance. Work-life balance memiliki hubungan dengan kepuasan kerja (p=0,004). Kesimpulan pada penelitian ini adalah usia dan status pernikahan memiliki hubungan dengan work-life balance. Namun, jenis kelamin dan tingkat pendidikan tidak memiliki hubungan dengan work-life balance. Kedua variabel utama dalam penelitian ini, yaitu work-life balance dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan.

Actions (login required)

View Item