BIAN SHABRI PUTRI IRWANTO (2022) FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KELELAHAN KERJA FISIK DAN MENTAL PADA TENAGA KERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (Studi di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tuban). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 102014253006_HALAMAN JUDUL.pdf Download (206kB)
	Text (BAB I) 102014253006_BAB I.pdf Download (99kB)
	Text (FULLTEXT) 102014253006_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kelelahan kerja adalah respon total dari diri individu yang dialami pada satu periode waktu tertentu dan biasanya cenderung menurunkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap kelelahan kerja fisik dan mental pekerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Tuban. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dan observasional dengan rancangan cross sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling menghasilkan besar sampel sebanyak 56 responden pekerja BPBD Kabupaten Tuban. Variabel independen pada penelitian ini yaitu faktor personal (kualitas tidur, kebiasaan olahraga, dan status gizi), faktor pekerjaan (lama waktu kerja dan beban kerja), faktor lingkungan (iklim kerja), tuntutan emosional (tanggung jawab), dan tuntutan organisasi (shift kerja). Variabel dependen yaitu kelelahan kerja (kelelahan kerja fisik dan kelelahan kerja mental). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, pengukuran langsung, dan observasi. Hasil loading factor kelelahan kerja fisik (0,917) dan kelelahan kerja mental (0,916) tidak berjarak jauh, sehingga kedua indikator memiliki kontribusi sama sebagai pengukur kelelahan kerja. Hasil penelitian menyatakan faktor yang berpengaruh terhadap kelelahan kerja adalah faktor personal (t statistics=4,669 dan p-values=0,000), faktor pekerjaan (t statistics=3,643 dan p-values=0,000), dan tuntutan organisasi (t statistics=3,086 dan p-values=0,002). Faktor yang tidak berpengaruh terhadap kelelahan kerja yaitu faktor lingkungan (t statistics=0,264 dan p-values=0,792), dan tuntutan emosional (t statistics=0,950 dan pvalues= 0,342). Kesimpulan penelitian ini yang factor penyebab kelelahan kerja pekerja BPBD Kabupaten Tuban adalah faktor personal, faktor pekerjaan, dan tuntutan organisasi. Saran yang diberikan yaitu pemeriksaan kesehatan rutin, mengatur waktu istirahat cukup dan stretching di tengah aktivitas kerja, program sport day, menyiapkan musik kerja dan video diputar saat istirahat, dan tidur yang cukup.

Actions (login required)

View Item