ADHI WARDANA (2022) DESAIN PERSONNEL SELECTION UNTUK PEMENUHAN STRATEGIC MANAGEMENT PADA HIGHER EDUCATION(STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS “X”). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041824353032_HALAMAN JUDUL.pdf Download (655kB)
	Text (BAB I) 041824353032_BAB I.pdf Download (640kB)
	Text (FULLTEXT) 041824353032_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perguruan Tinggi (PT) di Indonesia merupakan salah satu lembaga pendidikan formal yang mampu meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia secara berkala. Pendidikan dalam perguruan tinggi mengisyaratkan adanya pembelajaran individu yang telah dewasa sehingga dapat meningkatkan pola pikir sekaligus problem solving yang dapat dimplementasi secara empiris. Tingkat produktivitas perguruan tinggi setidaknya membutuhkan kesesuaian, dukungan, sumber intelektual dan inisatif yang dilaksanakan oleh perguruan tinggi tersebut. Beberapa perguruan tinggi di Indonesia menerapkan pola pengajaran dan perekrutan tenaga kependidikan yang kurang optimal. Hal ini berimplikasi pada keberlangsungan pengajaran yang tidak sesuai dengan legalitas yang telah ditentukan oleh pemerintah. Permendikbud Nomor 3 Tahun 2020 Pasal 29 poin kedua menjelaskan bahwa kualifikasi akademik merupakan tingkat pendidikan paling rendah yang harus dipenuhi oleh seorang dosen dan dibuktika dengan ijazah. Hal ini berkaitan merupakan landasan utama tetang pengembangan kualifikasi dosen perguruan tinggi yang masih berpendidikan Strata 1 untuk dapat meningkatkan jenjang pendidikannya agar sesuai dengan peraturan yang ada. Pengembangan tingkat pendidikan tenaga dosen sangat ditentukan oleh strategic management suatu perguruan tinggi dalam memutuskan kebijakan yang sesuai agar dapat mencapai kualifikasi akademik yang mumpuni. Kualifikasi akademik yang mumpuni akan berkorelasi pada meningkatnya kualitas penyelenggaran pendidikan dalam suatu perguruan tinggi. Model personnel selection yang diterapkan oleh perguruan tinggi Universitas “X” akan menentukan kebijakan rasio ideal mahasiswa dan dosen, jika model personnel selection tidak tepat diterapkan akan mengakibatkan rasio ideal yang sulit tercapai.

Actions (login required)

View Item