Ainur Rofiq (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening : (Studi Pada Pegawai Milenial Non PNS Fakultas Vokasi Universitas Airlangga). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA,.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041724353020 COV.pdf Download (302kB)
	Text (BAB 1) 041724353020 BAB.pdf Download (182kB)
	Text (FULLTEXT) 041724353020.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengekplorasi pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Peneliti menitikberatkan pada Fakultas Vokasi Unair sebagai fakultas ke-14 atau fakultas baru di Unair. Selain itu peneliti juga berfokus pada Karyawan generasi milenial Non PNS Fakultas Vokasi Unair dikarenakan generasi ini memiliki karakter mudah berpindah tempat kerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner lima poin skala Likert sebagai metode pengumpulan data. Kuesioner disebar melalui online kepada 55 responden, dengan kriteria sebagai Karyawan Non PNS generasi milenial Fakultas Vokasi Unair. Hasil penelitian ini selanjutnya diolah dan dianalisis dengan teknik statistik Structural Equation Modelling (SEM), yang dioperasikan menggunakan program smartPLS 3.0 yang diuji dengan outer dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif pada turnover intention, kemudian kepuasan kerja memiliki pengaruh positif pada turnover intention, selanjutnya lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediator memiliki pengaruh yang positif, serta kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediator memiliki pengaruh yang positif.

Actions (login required)

View Item