MUHAMMAD BAGAS WICAKSANA, - (2022) PERAN MEDIASI WORK ENGAGEMENT: PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR PADA RUMAH TAHANAN KELAS 1 JAKARTA PUSAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041911233116 HALAMAN I.pdf Download (173kB)
	Text (BAB I) 041911233116 BAB I.pdf Download (100kB)
	Text (FULL TEXT) 041911233116.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support, Psychological Well-Being, dan variabel mediasi Work Engagement yang diduga mampu mendorong munculnya Innovative Work Behaviour petugas Rutan Kelas 1 Jakarta Pusat. Data yang diperoleh diolah dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Adapun dalam penelitian, didapatkan hasil bahwa Perceived Organizational Support dan Psychological Well-Being memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap Innovative Work Behaviour. Selain itu, Perceived Organizational Support memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap Work Engagement. Namun, Psychological Well-Being tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Work Engagement. Work Engagement memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap Innovative Work Behaviour. Oleh karena itu, Work Engagement memediasi parsial pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Innovative Work Behaviour dan tidak memediasi pengaruh Psychological Well-Being terhadap Innovative Work Behaviour

Actions (login required)

View Item