RANIA RUSYDA, - (2022) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI THE LODGE GROUP BANDUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041811233230 HALAMAN I.pdf Download (349kB)
	Text (BAB I) 041811233230 BAB I.pdf Download (71kB)
	Text (FULL TEXT) 041811233230.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Intention to stay mengacu pada kesiapan karyawan untuk bertahan di organisasinya saat ini. Seseorang yang mempunyai intention to stay akan lebih memilih untuk tetap tinggal di organisasi mereka saat ini, daripada pindah ke organisasi lain. Organisasi pun dapat terhindar dari kerugian baik moneter maupun non-moneter yang ditimbulkan oleh perputaran karyawan. Penelitian ini berfokus pada bagaimana kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan komitmen afektif sehingga tingkat intention stay karyawan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap intention to stay melalui komitmen afektif. Pendekatan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil data dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan kontrak The Lodge Group Bandung sebanyak 124 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak terbukti memiliki pengaruh terhadap Intention to Stay. Sementara itu, kepemimpinan transformasional terbukti memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen afektif terbukti memiliki pengaruh positif terhadap Intention to Stay karyawan. Hal ini bermakna bahwa komitmen afektif memediasi secara penuh hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan intention to stay karyawan The Lodge Group Bandung.

Actions (login required)

View Item