JEFFRY ERICO, 040710217 (2012) PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN LEADERMEMBER EXCHANGE SEBAGAI INTERVENING PADA DOSEN FKIP UNSYIAH BANDA ACEH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (342kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Upaya perusahaan dalam membentuk sumber daya manusia atau karyawan yang kompeten merupakan faktor kunci bagi keberhasilan di dalam perusahaan. Perilaku adil yang diberikan pihak perusahaan kepada karyawannya dapat membentuk pandangan yang positif dari karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh langsung organizational justice terhadap organizational citizenship behaviour pada dosen FKIP UNSYIAH Banda Aceh, serta mengetahui pengaruh tidak langsung organizational justice terhadap organizational citizenship behaviour pada dosen FKIP UNSYIAH Banda Aceh melalui perceived organizational support dan leader-member exchange. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menitikberatkan pada uji hipotesis melalui analisis jalur (path analysis). Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada dosen pengajar di FKIP Unsyiah Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 64 orang. Variabel bebas yang digunakan adalah organizational justice (X), organizational citizenship behaviour (Y) sebagai variabel terikat, sedangkan perceived organizational support (Z1) dan leader-member exchange (Z2) sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa organizational justice mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada dosen FKIP UNSYIAH Banda Aceh terbukti kebenarannya yang ditunjukkan dengan tingkat signifikansi 0,019 dan koefisien path pengaruh langsung sebesar 0,301. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara organizational justice terhadap organizational citizenship behaviour dengan perceived organizational support sebagai variabel intervening pada dosen FKIP UNSYIAH Banda Aceh tidak terbukti kebenarannya yang ditunjukkan dengan koefien path pengaruh tidak langsung sebesar 0,177 lebih kecil daripada koefisien path pengaruh langsung 0,301. Hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara organizational justice terhadap organizational citizenship behaviour dengan leader-member exchange sebagai variabel intervening pada dosen FKIP UNSYIAH Banda Aceh tidak terbukti kebenarannya yang ditunjukkan dengan koefisien path pengaruh tidak langsung sebesar 0,201 lebih kecil daripada koefisien path pengaruh langsung 0,301.

Actions (login required)

View Item