RURI NURINA GHIANSECHDA, 040810215 (2012) EVALUASI PENERAPAN COSO ENTERPRISE RISK MANAGEMENT SEBAGAI UPAYA MEMINIMALKAN RISIKO SUMBER DAYA MANUSIA PADA PEREKRUTAN KARYAWAN PT X (STUDI KASUS PADA PT. X. DI GRESIK). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-ghiansechd-21632-5.abstr-k.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kerangka kerja COSO merupakan salah satu pedoman yang digunakan auditor internal untuk menciptakan pengendalian internal yang handal. Pengendalian internal yang sering dibahas identik dengan pengamanan aset perusahaan berupa nilai dalam laporan keuangan. Namun, penelitian ini membahas pengamanan aset berupa sumber daya manusia yang bersumber dari perekrutan karyawan. Perekrutan karyawan merupakan salah satu aktivitas pengadaan sumberdaya manusia yang berpotensi menimbulkan risiko. Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan di Gresik yang bergerak di bidang industry pupuk (PT X). PT X menggunakan COSO ERM sebagai upaya meminimalkan risiko korporatnya termasuk risiko SDM pada perekrutan karyawan. Sumber data diambil dari dokumen-dokumen perusahaan dan melalui wawancara. Hasil penelitian penerapan COSO ERM dalam proses perekrutan karyawan PT X dievaluasi menggunakan COSO Internal Control Framework. Hal ini dilakukan untuk menilai penerpan COSO ERM berdasarkan COSO Internal Control Framework.

Actions (login required)

View Item