Silmi Fitrina Sari, 070916046 (2013) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING ENABLERS TERHADAP KINERJA Studi Eksplanatif Terhadap Enabler Peran Pemimpin, Storytelling, Teknologi Informasi, Reward, dan Coaching pada Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-sarisilmif-30049-7.abstr-k.pdf Download (331kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2014-sarisilmif-30049-FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh secara bersama-sama dan signifikan knowledge sharing enablers terhadap kinerja karyawan perpustakaan ITS. Enablers Enablers yang digunakan pada penelitian ini dilihat dari beberapa penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa eneblers tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja. Enablers tersebut antara lain peran pemimpin (X1), storytelling (X2), teknologi informasi (X3), reward (X4), dan coaching (X5). Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Dari hasil analisis data survei pada 40 responden menemukan adanya pengaruh yang sigifikan knowledge sharing enablers dengan kinerja karyawan perpustakaan ITS. Secara parsial, dari peran pemimpin (X1), storytelling (X2), teknologi informasi (X3), reward (X4), dan coaching (X5), hanya enabler coaching (X5) yang memiliki pengaruh dengan hasil uji T sebesar sebesar 2.151 sedangkan nilai t-tabel sebesar 2.032 ≤ 0 ≤ 2032 karena nilai t-hitung < t-tabel maka Ho ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel coaching (X5) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini R Squere sebesar 0,561 yang berarti sumbangan pengaruh peran pemimpin (X1), storytelling (X2), teknologi informasi (X3), reward (X4), dan coaching (X5) pada kinerja karyawan perpustakaan ITS (Y) adalah 0,561 atau dengan kata lain pengaruh eanabler peran pemimpin (X1), storytelling (X2), teknologi informasi (X3), reward (X4), dan coaching (X5)secara bersama-sama berpengaruh pada kinerja karyawan perpustakaan ITS sebesar 0,561 atau 56,1% sedangkan 43,9% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

Actions (login required)

View Item