Putri Nurlaela, 070517932 (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UK PETRA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-nurlaelapu-17365-fisiip-k.pdf Download (599kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-nurlaelapu-14548-fisiip-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Pada penelitian ini membahas mengenai gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada perpustakaan UK Petra. Gaya kepemimpinan dan motivasi yang dalam penelitian ini sebagai variable bebas, memiliki kaitan yang erat prestasi kerja pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini nantinya ditujukan utnuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada perpustakaan UK Petra. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, tipe peneltian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif. Dengan metode ini peneliti bermaksud untuk mengetahui hubungan antara variabel – variabel yang ada. Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi sebagai variabel bebas dengan variabel prestasi kerja sebagai variabel terikat. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif. Uji yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda. Pada penelitian ini ditemukan ada pengaruh secara simultan antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada perpustakaan UK Petra. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan uji simultan (uji F) yang dilakukan, yaitu dengan hasil F-hitung sebesar 19,512 yang lebih besar dari F-tabel 3,555. Sedangkan secara parsial baik variabel gaya kepemimpinan maupun variabel motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Varibel yang berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja adalah variabel gaya kepemimpinan. Hal ini dapat dilihat dari nilai hasil uji-t masing-masing variabel independen. Nilai hasil uji-t pada variabel gaya kepemimpinan (3,394) lebih besar bila dibandingkan dengan variabel motivasi (3,122).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 FIS IIP 34/10 Nur p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | EMPLOYEE MOTIVATION; LEADERSHIPS | ||||||
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science | ||||||
| Divisions: | 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | shiefti dyah alyusi | ||||||
| Date Deposited: | 30 Mar 2011 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 15 Sep 2016 07:23 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/17288 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |