Dewi Handayani (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULL TEXT) Binder1handayanid.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2015-handayanid-38243-8.abstr-t.pdf Download (218kB) | Preview
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (426kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (285kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (195kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (401kB)
	Text (BAB II GAMBARAN UMUM) 5. BAB II GAMBARAN UMUM.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) | Request a copy
	Text (BAB III PENYAJIAN DAN ANALISA DATA) 6. BAB III PENYAJIAN DAN ANALISA DATA.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB IV INTERPRETASI TEORITIK) 7. BAB IV INTERPRETASI TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (224kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan merupakan suatu hal yang penting disuatu organisasi. Baik di suatu organisasi profit maupun organisasi non profit. Karyawan yang dimiliki organisasi ini perlu diperhatikan, bahwasannya dengan memperhatikan karyawan ini akan memiliki dampak pada meningkatnya kinerja dari karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan ini perlu diperhatikan motivasi kerja dan lingkungan kerja dari karyawan. Jika kinerja dari karyawan tinggi perlu upaya untuk memberikan motivasi kerja yang tinggi serta lingkungan kerja yang dapat diandalkan. Dengan cara itu kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. Pada penelitian ini dilakukan di suatu Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan di Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Pada penelitian ini menggunakan total sampling yaitu sebanyak 38 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi Linier Berganda. Berdasarkan analisis data disimpulkan bahwa Motivasi Kerja (X1) secara persial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dan lingkungan kerja (X2) secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pada Tingkat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai signifikansi 0.854 dan nilai α sebesar 0.05 (sig >α), berarti bahwa variabel-variabel independen (motivasi kerja dan lingkungan kerja) secara simultan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) di Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November (ITS) Surabaya. Translation: Employees are an important thing in an organization. Both at an organizational profit and non-profit organizations. Employees of the organization is worth noting,The organization must pay attention to their staff indeed with the organization more pay attention to them, they seems have effect to their performance. If the performance of high employee should attempt to provide high motivation and work environment that is reliable. That way the employee's performance will be increased. In this research conducted in a Library Institute of Technology (ITS) Surabaya. This study aims to determine whether there is influence between work motivation (X1) and work environment (X2) on the performance of employees in the Library Institute of Technology (ITS) Surabaya. In this study, using a total sampling as many as 38 people. The method used in this research is Multiple Linear Regression. Based on data analysis concluded that work motivation (X1) partially has no influence on employee performance (Y), and the work environment (X2) partially does not have a significant influence on employee performance (Y). At the level of influence motivation and work environment on the performance of the employees have significant value 0.854 and the value of α of 0.05 (sig>α), means that the independent variables (motivation and work environment) simultaneously does not have significant influence on the dependent variable ( the performance of employees) in the Library Institute of Technology (ITS) Surabaya.

Actions (login required)

View Item