ARIS AROCHMAN, 040831014 (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT BRI CABANG X KANWIL SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-arochmanar-26463-5.abstr-i.pdf Download (154kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB) | Request a copy

Abstract

Kesadaran manajemen akan pentingnya komitmen organisasional bagi karyawan untuk dapat mencapai kinerja karyawan yang maksimal. Komitmen organisasional yang lebih baik sangat diharapkan oleh manajemen supaya kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor komitmen organisasi manakah yang secara dominan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di BRI Cabang X Kanwil Surabaya dengan jumlah responden 60 orang. Pengumpulan data melalui kuisioner serta mengunakan analisis regresi berganda. Dengan hasil persamaan : Y = 0,221 + 0,342 X1 + 0,465 X2 + 0,135 X3 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung sebesar 52.203 dengan tingkat signifikan 0,00 (P < 0,05). Koefisien determinasi berganda atau R² sebesar 0,858, hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen afektif mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian kredit BRI Cabang X Kanwil Surabaya.

Actions (login required)

View Item