DAVID EFENDY, 040419121 (2008) ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-efendydavi-10577-a325_08-k.pdf Download (273kB)
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-efendydavi-10124-a325-8.pdf Restricted to Registered users only Download (768kB) | Request a copy

Abstract

Dewasa ini, untuk memenangi kompetisi perusahaan harus dapat meningkatkan kinerjanya. Salah satu caranya adalah pemberian kompensasi employee stock option. Dengan pemberian kompensasi tersebut, karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih keras agar mereka mendapatkan keuntungan dari peningkatan harga saham perusahaan. Pada akhirnya kinerja perusahaan dapat meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengenai ada atau tidaknya perbedaan kinerja perusahaan yang signifikan setelah penerapan employee stock option, dibandingkan dengan sebelum penerapan. Periode sebelum penerapan yang dimaksud adalah 1 tahun sebelum employee stock option sedangkan periode setelah yang dimaksud adalah 4 tahun setelah employee stock option. Penelitian ini berlandaskan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan wilcoxon signed rank test untuk menguji hipotesis yang diajukan. Penelitian ini menggunakan rasio profitablitas dalam mengukur kinerja keuangan perusahaan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan perusahaan dalam jangka panjang yang siginifikan setelah penerapan employee stock option. Secara keseluruhan kinerja operasional perusahaan menunjukkan penungkatan, yang menandakan produktivitas karyawan meningkat, walaupun peningkatan tersebut tidak signifikan.

Actions (login required)

View Item