M. RASIKHUDDIN, 040114182 (2009) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG BATU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) udin.doc - gdlhub-gdl-s1-2009-rasikhuddi-10189-b1509.pdf Download (179kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-rasikhuddi-10189-b1509.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja merupakan salah satu aspek perilaku individu yang menunjukkan sejauhmana individu mampu menjalankan peraturan yang telah ditetapkan dalam lingkungan kerja. Oleh karena itu disiplin kerja perlu ditegakkan dalam lingkungan kerja. Usaha ini tidaklah mudah, banyak faktor yang mempengaruhinya diantaranya adalah perasaan individu tentang keadaan organisasi yang menanganinya. Dengan kata lain disiplin kerja karyawan dipengaruhi pula oleh kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan itu sendiri. Penelitian ini berupaya untuk menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja berupa pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan, kelompok kerja terhadap disiplin kerja karyawan serta untuk mengetahui dari kelima faktor tersebut faktor kepuasan kerja manakah yang dominan pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan Bank Jatim Cabang Batu. Teori yang digunakan adalah teori Steers, untuk mengungkap kepuasan kerja melalui pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan, kelompok kerja. Sedangkan teori Gouzali Saydam digunakan untuk mengungkap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel karyawan Bank Jatim Cabang Batu sebanyak 30 orang. Teknik analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dimana untuk menganalisis secara bersama-sama dan parsial antara variabel kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri (X1), Gaji (X2), Peluang promosi (X3), Pengawasan (X4), Kelompok kerja (X5) sebagai variabel bebas dan disiplin kerja karyawan sebagai variabel terikat. Model regresi linier berganda pada penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = 0.413 + 0.217 X1 + 0.128 X2 + 0.181 X3 + 0.155 X4 + 0.189 X5 Berdasarkan analisis yang dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS, diperoleh nilai F hitung lebih besar dari (>) Ftabel berarti hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Sedangkan uji t masing-masing nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu variabel pekerjaan itu sendiri (X1), Gaji (X2), Peluang promosi (X3), Pengawasan ( X4), kelompok kerja ( X5). dan ttabel. Selanjutnya pekerjaan itu sendiri berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan Bank Jatim Cabang Batu dengan nilai beta weights sebesar 0,294 berarti hipotesis yang kedua juga terbukti kebenarannya.

Actions (login required)

View Item