SAFIRA CAHYANDARI, 100830283 (2010) GAMBARAN KINERJA SUPERVISOR DEPARTEMEN UTILITAS DAN PRODUKSI DI PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-cahyandari-17500-kkckkf-k.pdf Download (309kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-cahyandari-14683-kkckkf-g.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero) merupakan industri yang bergerak dalam bidang pembuatan dan perbaikan kapal. Dimana dalam proses produksinya yang berbahaya seperti proses pemotongan dan pengelasan tentu mengandung berbagai potensi bahaya yang berisiko terhadap keselamatan dan kesehatan tenaga kerjanya. Terjadinya kecelakaan kerja mendapatkan perhatian khusus karena peran serta pelaksana sebagai pemimpin tenaga kerja di lokasi masing-masing adalah sebagai elemen perusahaan yang tidak lepas dari program K3. Supervisor bertanggung jawab penuh terhadap keselamatan dan kesehatan pekerjanya, dengan indikator mereka melakukan kinerja yang proaktif dalam melaksanakan program K3, sehingga kejadian kecelakaan kerja dapat dihindari. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari tentang gambaran kinerja supervisor di Departemen Utilitas dan Produksi PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero). Penelitian ini bersifat observasional, sedang menurut waktunya merupakan penelitian cross-sectional. Saat penelitian ini dilakukan, alat yang digunakan adalah lembar kuisoner. Populasi ini adalah seluruh supervisor di departemen utilitas dan produksi PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero) yakni 19 orang supervisor. Data yang dikumpulkan dianalisis secara deskriptif dengan bentuk tabel dan narasi. Hasil dari penelitian diketahui bahwa umur supervisor berkisar 40-53 tahun, masa kerja sebagian besar pada kelompok 30-35 tahun, sebagian besar tingkat pendidikan adalah SMA atau STM. Kinerja supervisor di Departemen Utilitas dan Produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero) yang proaktif sebanyak 78,94% namun juga terdapat kinerja yang reaktif sebanyak 21,06 %. Maka dari itu disarankan agar seluruh supervisor rutin melaksanakan program K3, pemberian penghargaan terhadap supervisor yang rutin melaksanakan segala program K3 dan sering mengikuti pelatihan tentang K3.

Actions (login required)

View Item