YULI ERNA RAMADHANI, 040114054 E (2009) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-ramadhaniy-10220-b4009.pdf Download (136kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-ramadhaniy-10220-b4009.pdf Restricted to Registered users only Download (815kB) | Request a copy

Abstract

Perguruan tinggi merupakan tempat untuk membentuk dan mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas melalui proses belajar mengajar. Kinerja dosen mempengaruhi pencapaian mutu pendidikan. Sedangkan kinerja dosen dipengaruhi berbagai faktor, salah satunya iklim organisasi. Iklim organisasi didefinisikan sebagai kumpulan persepsi dari anggota organisasi yang dapat diukur tentang aspek-aspek dari kehidupan kerja (French, 1994: 90), yang diukur melalui 6 dimensi yaitu struktur, tanggung jawab, imbalan, risiko, toleransi, dan konflik (Toulson, 1994: 457) yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh secara langsung dari para dosen 37 Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya melalui kuesioner. Teknik analisis statistik yang digunakan Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 12.0. Persamaan regresi dari hubungan antara kepuasan kerja Dosen Fakultas Airlangga Universitas Surabaya. Universitas Airlangga. Sebagai variabel tergantung (Y) dengan iklim organisasi (X) sebagai variabel bebas yang terdiri atas struktur (X1), tanggung jawab (X2), imbalan (X3), resiko (X4), toleransi (X5), konflik (X6), yaitu Y= 0,148 + 0,331 X1 + 0,221 X2+ 0,164 X3 + 0,044 X4 + 0,065 X5 + 0,101 X6. Berdasarkan hasil analisa dapat disimpulkan variabel Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya.

Actions (login required)

View Item