MODENTUS ARYANTO SIMANJUNTAK, 041311223025 (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) B.05-16 Sin p-adln.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (fulltext) 2726.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara motivasi dan budaya organisasi dengan komitmen organisasional pada karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga dengan kepuasan kerja sebaagai variabel mediasi, Penelitian dilakukan pada karyawan tenaga kependidikan dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi dan budaya organisasi (X), variabel mediasi adalah kepuasan kerja (Z), dan variabel terikat adalah komitmen organisasional (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih besar dari nilai t tabel yakni 2,331 dan 3,071. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistic pada variabel motivasi dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja sebesar 8,764 dan 1,105 dan juga pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional adalah sebesar 0,905 atau lebih kecil dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96.

Actions (login required)

View Item