Anindita Suryadarma (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Quit Pengemudi Taksi Blue Bird Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (494kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (344kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (353kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (356kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (423kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (392kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (442kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (347kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (351kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 14 February 2023. Download (381kB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, bagaimana para karyawan memandang pekerjaannya. Adanya kepuasan kerja atau tidak pada seseorang karyawan akan tercermin dari perasaan dan sikap karyawan yang bersangkutan. Seorang karyawan yang memperoleh kepuasan kerja maka akan berpengaruh pada disiplin kerja dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan penuh rasa tanggung jawab. Niat untuk keluar karyawan (intention to quit) merupakan sebuah proses yang didahului oleh rasa tidak puas. Perusahaan yang tidak mampu mendeteksi intention to quit karyawan akan kehilangan karyawan potensialnya, sebaliknya perusahaan yang mampu mendeteksi intention to quit akan mampu menahan karyawan untuk tidak keluar. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan parsial yang signifikan kepuasan kerja berupa pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan kerja yang mendukung terhadap tingkat keinginan keluar pengemudi Taksi Blue Bird Surabaya. Populasi penelitian ini adalah pengemudi Taksi Blue Bird di Surabaya sebesar 1200 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dan teori dari Arikunto. Berdasarkan teori dari Arikunto, sehingga sampel yang diambil berjumlah 120 pengemudi atau 10% dari jumlah populasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian di dapat secara simultan pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan sekerja yang mendukung berpengaruh terhadap keinginan keluar karyawan pengemudi Taksi Blue Bird, teruji kebenarannya. Nilai dari koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,788. Secara parsial pekerjaan itu sendiri, gaji, pengawasan dan rekan sekerja yang mendukung berpengaruh terhadap keinginan keluar karyawan pengemudi Taksi Blue Bird, teruji kebenarannya.

Actions (login required)

View Item