MUHAMMAD ADITYO, 040530972 (2010) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. MY PULSA INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2011-adityomuha-17648-38210a-p Abstrak.pdf Download (299kB) | Preview
	Text (Fulltext) gdlhub-gdl-s1-2011-adityomuha-15411-38210a-t Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. My Pulsa Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan penelitian kuantitatif, variabel yang diteliti adalah variabel bebas (X) yaitu kepuasan kerja yang terdiri dari beberapa faktor yaitu gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja, pada variable terikat (Y) yaitu komitmen organisasi. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 9,868 + 0,325 X 2+ 0,793 X 3+ 0,285 X 4+ 0,404 X 5+ -0,112 X6 Hasil Uji F terbukti variabel bebas yang terdiri dari gaji (X2), kesempatan promosi (X3), supervisi (X4), rekan kerja (X5) dan kondisi kerja (X6), secara bersama-sama memiliki pengaruh bermakna terhadap variabel terikat yaitu komitmen organisasi besarnya variasi variabel komitmen organisasi mampu dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja, sebesar 43,2%, sedangkan sisanya sebesar 56,8% mampu dijelaskan oleh variabilitas komitmen organisasi itu sendiri. Hasil uji t yang dilakukan dalam penelitian ini terbukti bahwa faktor kesempatan promosi (X3) merupakan satu-satunya faktor yang yang memiliki pengaruh bermakna terhadap variabel terikat yaitu komitmen organisasi, sehingga faktor kesempatan promosi (X3) juga merupakan faktor yang memiliki pengaruh dominan terhadap variabel terikat komitmen organisasi karyawan pada PT. My Pulsa Indonesia.Dengan diketahui bahwa gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap komitmen organisasi, maka manajemen harus bisa memperhatikan dan mempertahankan faktor-faktor tersebut jika ingin meningkatkan komitmen organisasi karyawannya, karena walaupun sebagian faktor secara parsial tidak mempunyai pengaruh secara bermakna, namun tetap akan ada pengaruhnya terhadap komitmen karyawan dalam organisasi jika faktor-faktor itu tidak diperhatikan.

Actions (login required)

View Item