HESTI HERAWATI, 040730938 (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT KEMAS PERDANA INTERNASIONAL SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-herawatihe-26163-4.abstrak.pdf Download (187kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-herawatihe-21158-1.FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (982kB) | Request a copy |
Abstract
Karyawan merupakan asset perusahaan sehingga perlu dikelola dengan efektif dan efisien. Perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan melalui pemenuhan kebutuhan-kebutuhan yang diharapkan atau diinginkan oleh karyawan sehingga mereka dapat meningkatkan motivasi, produktifitas kerja, dan memiliki loyalitas yang tinggi pada perusahaan. Pengelolaan karyawan secara efektif dan efisien dapat mengurangi tingginya tingkat keinginan karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain (turnover intention). Karyawan dengan komitmen yang tinggi akan memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan (memiliki loyalitas yang tinggi) dan berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan secara efektif dan efisien. Tercapainya tujuan perusahaan dapat mengakibatkan tercapainya tujuan karyawan secara individual. Tujuan penelitian ini menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan PT Kemas Perdana Internasional Sidoarjo bagian quality control. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Bagian Quality Control PT Kemas Perdana Internasional di Sidoarjo. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sensus dimana semua anggota populasi digunakan seb agai sampel penelitian. Analisa data pada penelitian ini menggunakan Analisis Jalur ( Path Analysis ) Berdasarkan perhitungan didapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap Komitmen organisasional. Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap turnover intentions . Terdapat pengaruh langsung signifikan komitmen organisasional terhadap turnover intention . Komitmen organisasional merupakan variabel intervening antara hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention .
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B.179/12 Her p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | ORGANIZATIONAL COMMITMENT | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | mrs hoeroestijati beta | ||||||
| Date Deposited: | 31 Oct 2012 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 15 Jul 2016 08:22 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2839 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |