ENDANG SUSWATI, 090114607D
(2006)
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PEKERJAAN SERTA KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEMAMPUAN SERTA KINERJA BIDAN PADA RUMAHSAKIT UMUM TIPE C DI PROVINSI JAWA TIMUR.
Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sumber daya manusia, merupakan aspek yang sangat panting dalam organisasi. oleh karena agar daya gunanya dapat lebih ditingkatkan diperlukan adanya pengembangan. Pendekatan ini menekankan perhatian pada perkembangan bidan untuk mencapai tingkat kemampuan kreativitas dan pemenuhan yang lebih tinggi. Perilaku seseorang pada umumnya dimotivasi oleh keinginan untuk mencapai tujuan tertentu_ dimana setiap orang yang ada dalam organisasi. selalu mengharapkan kebutuhan dan harapannya yang merupakan tujuan hidupnya akan dapat terpenuhi. Salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja adalah motivasi disamping kemampuan, karena dengan adanya motivasi akan mendorong semangat kerja, inspirasi dari aktifitas kerja bidan untuk bekeria lebih baik agar tercapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja bidan, (2) menguji pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja bidan. (3) menguji pengaruh karakteristik organisasi terhadap motivasi kerja bidan, (4) menguji pengaruh karakteristik individu terhadap kemampuan bidan, (5) menguii pengaruh karakteristik pekeriaan terhadap kemampuan bidan. (6) menguji pengaruh karakteristik organisasi terhadap kemampuan bidan, (7) menguji pengaruh motivasi terhadap kemampuan bidan. (8) menguii pengaruh motivasi terhadap kinerja bidan, (9) menguji pengaruh kemampuan terhadap kinerja bidan. Penelitian ini di lakukan di Rumah Sakit Umum tipe C di Jawa Timur. Pelaksanaan penelitian pada bulan Desember 2004 sampai dengan bulan Pebruari 2005. Populasi dalam penelitian ini seluruh Rumah Sakit Umum tine C di Jawa Timur sejumlah 32. Anggota populasi adalah semua bidan yang tercatat sebagai negawai Rumah Sakit Umum tine C diwilayah Jawa Timur pada saat pengumpulan data dilakukan. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini digunakan alat bantu statistik yaitu dengan Structural Equation Modeling (SEW) yaitu suatu nendekatan terintearasi antara analisis faktor. model struktural dan analisis path. Proses perhitungan dalam pengujian hipotesis tersebut dilakukan dengan alat bantu program komputer LISREL 8.30. AMOS 4.0 dan SPSS for Windows. Hasil analisis didalam studi ini adalah sebagai berikut: 1. Karakteristik Individu nemiliki pengaruh nositif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. 2. Karakteristik Pekerjaan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 3. Karakteristik organisasi memiliki nengaruh nositif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 4. Karakteristik Individu memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kemampuan Bidan. 5. Karakteristik pekerjaan terhadap kemampuan bidan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan 6. Karakteristik Organisasi memiliki pengaruh nonsignifikan terhadap Kemampuan Bidan 7. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan Bidan 8. Motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja Bidan 9. Kemampuan bidan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bidan. Dari hasil penelitian ini untuk meningkatkan kinerja bidan terhadap kondisi yang ada sekarang maka. (1) pimpinan rumah sakit perlu memberikan perhatian dalam memotivasi seluruh bidan dengan memberikan penghargaan baik ekstrinsik maupun intrinsik dari hasil kerja bidan karena setiap orang menginginkan kebutuhan perasaan diterima orang lain, dihormati dan merasa memiliki, (2) perlu peningkatan kemampuan melalui peningkatan pendidikan dan pelatihan pada semua bidan tanpa terkecuali. (3) Pihak Rumah Sakit perlu lebih memperhatikan pengelolaan organisasi rumah sakit. peran pimpinan dalam melaksanakan tugas dan hubungan antara staf medis dan paramedis serta karyawan tetap dijaga.
Actions (login required)
 |
View Item |
