ILFI NUR DIANA, 090610119D (2011) KEPEMIMPINAN ISLAMI , ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) Binder1dianailfin.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s3-2013-dianailfin-22165-3.abstr-t.pdf Download (121kB) | Preview

Abstract

The purpose of this study was to examine the influence of Islamic leadership toward organizational citizenship behaviour and the performance of employee in UIN Maliki Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah 204 karyawan, dan sampelnya adalah 144 karyawan. Untuk menguji kepemimpinan Islami di UIN Maliki Malang digunakan analisis faktor, dan untuk menguji pengaruhnya terhadap kinerja dan OCB digunakan SEM. Hasil analisis SEM. Dari perhitungan yang telah dilakukan, jumlah faktor yang dapat diekstraksi ada 6 faktor, dan secara akumulasi, kepemimpinan Islami dapat djelaskan 61.8%. dari uji SEM diketahui bahwa Kepemimpinan Islami berpengaruh langsung secara signifikan dengan arah positif terhadap OCB karyawan UIN Malang. Dan perilaku citizenship (OCB) berpengaruh langsung secara signifikan dengan arah positif terhadap kinerja karyawan UIN Malang. Temuan ini bermakna bahwa semakin tinggi OCB, maka semakin tinggi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item