DWIJO WASKITO, 040912091 (2014) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR INNOVATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA DOSEN FAKULTAS TEKNIK SIPIL DAN PERENCANAAN INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-waskitodwi-33471-5.abstr-k.pdf Download (40kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 177.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Innovative work behavior diperlukan dalam mengahadapi persaingan yang semakin ketat. Innovative work behavior dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan campur tangan leader, sehingga tercipta inovasi di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior. Peran LMX sebagai mediator antara pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior juga teliti. Sampel penelitian ini adalah 31 dosen dari Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Institut teknologi Sepuluh Nopember, khususnya Jurusan Arsitektur, Desain interior, dan Desain produk. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan POS for innovation berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior dan LMX, sedangkan LMX berpengaruh positif terhadap innovative work behavior namun tidak signifikan, dan pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior tidak dimediasi oleh oleh LMX.

Actions (login required)

View Item