Gebrina Sarat Atiwangi (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja Auditor Terhadap Perilaku Reduksi Kualitas Audit Dengan Keinginan Berpindah Kerja Sebagai Variabel Moderating Di Kantor Akuntan Publik Surabaya. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (885kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (555kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI .pdf Download (582kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (585kB)
	Text (BAB 2) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (792kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6. BAB 3 RERANGKA KONSEPTUAL .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (583kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (608kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8. BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (991kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 9. BAB 6 SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (560kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (579kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 10 February 2023. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan menghubungkan kepuasan kerja dengan perilaku reduksi kualitas audit dengan keinginan berpindah kerja sebagai variabel moderasi. Faktor kepuasan kerja yang diuji adalah gaya kepemimpinan, kompleksitas penugasan audit, tekanan anggaran waktu, dan komitmen organisasi. Secara spesifik, tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji: (1) pengaruh gaya kepemimpinan, kompleksitas penugasan, tekanan anggaran waktu, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja auditor, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku reduksi kualitas audit, dan (3) seberapa kuat keinginan berpindah kerja mempengaruhi kepuasan kerja terhadap perilaku reduksi kualitas audit. Penelitian dilakukan dengan metode survei pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) Afiliasi dan KAP Non-Afiliasi di Surabaya. Unit analisis adalah individu auditor pada semua posisi yaitu: junior, senior, supervisor, manajer, dan partner. Sampel penelitian sebanyak 67 responden yang bekerja di 1 KAP Afiliasi dan 5 KAP Non-Afiliasi. Analisis data dilakukan dengan model regresi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, sedangkan kompleksitas penugasan audit dan tekanan anggaran waktu tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Kepuasan kerja auditor tidak berpengaruh terhadap perilaku reduksi kualitas audit, sedangkan keinginan berpindah kerja memperkuat hubungan kepuasan kerja terhadap perilaku reduksi kualitas audit. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap perilaku reduksi kualitas audit.

Actions (login required)

View Item