Anggri Puspita Sari, 090515614 M (2008) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2008-sarianggri-7807-abstrak.pdf Download (493kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh iklim organisasi dan segala implikasinya pada kepuasan kerja dan komitmen dosen telah menimbulkan ketertarikan penulis untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung iklim organisasi terhadap komitmen dosen pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu dan menganalisis pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap komitmen dosen pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Bengkulu sebanyak 110 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Struktural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen dosen pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu adalah pengaruh langsung, karena koefisien pengaruh langsung lebih besar daripada koefisien pengaruh tidak langsung (-0.040 > 0.159) dengan arah positif Pengaruh ini kecil berdasarkan hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang tidak signifikan. Sedangkan pengaruh yang terjadi pada iklim organisasi terhadap komitmen dosen melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar 0.040 dengan arah negatif.

Actions (login required)

View Item