Pudjiono, 090114390M
(2003)
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERPUSTAKAAN PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA SURABAYA.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Adalah Bernard Bass (1985), mengembangkan teori kepemimpinan berdasarkan konstrak utama, yaitu kepemimpinan transformasional dan transaksional. Kepemimpinan transformasional dan transaksional dikembangkan berdasarkan pendapat Maslow tentang tingkatan kebutuhan manusia. Kebutuhan karyawan yang lebih rendah, seperti kebutuhan fisik, rasa aman, dan afiliasi dapat terpenuhi dengan baik melalui praktik kepemimpinan transaksional. Adapun untuk memenuhi kebutuhan bawahan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri hanya dimungkinkan terpenuhi melalui praktik kepemimpinan transformasional. Perilaku kepemimpinan transformasional terdiri dari idealized infuence (charisma), inspirational motivation, individualized consideration, dan intelectual stimulation. Idealized influence (charisma), sedangkan perilaku kepemimpinan transaksional terdiri dari contingent reward dan management by exception. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada perpustakaan perguruan tinggi negeri di Kota Surabaya dengan populasi tenaga fungsional pustakawan sebanyak 66 orang dan yang dipilih sebagai responden sebanyak 50 orang dengan teknik sampling proposional (stratified proportional random sampling). Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf nyata &#945; = 0,05 menunjukkan bahwa: pertama, secara bersama-sama kedua variable bebas yaitu perilaku kepemimpinan transformasional dan transaksional mempunyai pengaruh yang bermakna dan signifikan dengan komitmen organisasi; dan kedua perilaku kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang paling dominan dibandingkan dengan perilaku kepemimpinan transaksional. Kedua variable bebas yang dipergunakan dalam penelitian ini secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 17,2% terhadap variable terikat komitmen organisasi, sisanya sebesar 81,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sedangkan kontribusi untuk perilaku kepemimpinan transaksional terhadap komitrnen organisasi sebesar 3,4% dan kontribusi untuk perilaku kepemimpinan transformasional terhadap komitrnen organisasi sebesar 14,2%. </description
Actions (login required)
 |
View Item |
